Devs que apoyan la inclusión y diversidad en el gaming son víctimas de acoso

G2A.com, el marketplace digital, anunció en el día de hoy su firme compromiso con la diversidad y la inclusión en el mundo del gaming y empresarial mediante un anuncio titulado “Celebra la diversidad con G2A.COM”, doblado por Claudio Serrano, reconocido por ser el actor de doblaje de Batman. “Estamos profundamente preocupados por el creciente acoso a los desarrolladores históricamente marginados y a quienes promueven iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Estas preocupaciones surgen de campañas de acoso similares a las experimentadas durante el periodo GamerGate a mediados de la década de 2010”, se lee en el comunicado. “Creo que la cantidad de progreso que he visto en los últimos años ha sido asombrosa”, platica emocionada. “Nunca pensé que veríamos juegos como The Last of Us Part II o Gears 5, porque todas las características de accesibilidad que hay en ambos es todo lo que hemos estado defendiendo”.

Títulos que marcan el ritmo en inclusión

Las empresas de gaming y tecnología buscan talento que pueda llevar estas tecnologías al siguiente nivel y crear experiencias de juego únicas. Además, un sólido 34% de los jóvenes gamers se siente profundamente inspirado por la posibilidad de entretener a millones de personas a través de los contenidos generados en el gaming. La idea de transmitir en vivo sus partidas, crear contenido en plataformas como YouTube o Twitch, y lograr conectar con una audiencia global despierta una pasión inigualable entre los jóvenes. Uno de los sueños más recurrentes entre los jóvenes jugadores de la Generación Z es la posibilidad de entretener a millones de personas a través de los contenidos generados en el gaming.

Por esta razón, las compañías encuentran la necesidad de desarrollar políticas de responsabilidad social que les posibiliten ser captadas como firmas que entiende las necesidades del mercado, a la vez que apuestan por un equilibrio financiero y humano. De esta manera, logran ser reconocidas y apoyadas, obteniendo una imagen positiva entre sus clientes y entre la sociedad toda. Por supuesto, para los líderes de equipos de trabajo, el desafío es saber gestionar la diversidad cultural.

Inclusión y Diversidad: El Papel Transformador de la Mujer en los Videojuegos

Este programa anual de premios reconoce a individuos y organizaciones por su destacada dedicación a mejorar la diversidad, la igualdad y la inclusión dentro de la industria del juego. “Ser inclusivo”, menciona Schatz por su parte, “es simplemente una cuestión de intentar representar mundos de juego que reflejen la misma hermosa diversidad que vemos en el mundo y en nuestros jugadores”. Emilia Schatz coincide en que las diferencias de los individuos en relación al nivel de desafío que quieren en sus juegos son importantes. Paul Martin, por ejemplo, creó un movimiento llamado “Play Differently”, cuyo concepto tiene dos propósitos. Uno es dejar claro que “juego diferente porque hay cosas que no puedo hacer igual a las otras personas.

• En última instancia, la verdadera inclusión va más allá del lenguaje y se manifiesta en acciones concretas que hacen que los videojuegos sean accesibles y disfrutables para todos.
• Se destaca una relación positiva entre la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo y mejores estándares ambientales, sociales y de gobernanza que, a su vez, se traducen en controles internos más sólidos, mejor entorno laboral, mayor compromiso, mejor reputación y éxito.
• Así como la creación de controles especiales que les permitan a los jugadores con capacidades diferentes jugar sus videojuegos favoritos; como el control adaptativo de Xbox o el Control Access de PlayStation, por mencionar algunos.
• Están implementando estrategias que atienden a una base de usuarios diversa, asegurando que los juegos sean accesibles y divertidos para jugadores de todos los orígenes.
• En este artículo, exploraremos las razones detrás del fervor de la Generación Z por el mundo del gaming, analizando datos reveladores y tendencias que perfilan su entusiasmo por una industria en constante crecimiento.

Nos enorgullece ser parte de este emocionante viaje, donde la pasión por los videojuegos se convierte en una carrera profesional gratificante. En Melt Group, estamos apasionados por el mundo del gaming y creemos en el inmenso potencial de la Generación Z para liderar el camino en esta industria en constante crecimiento. Nuestra misión es unir a jóvenes talentos con oportunidades emocionantes en el mundo del gaming y, al hacerlo, contribuir al desarrollo de esta industria.

Ser parte de este proceso implica poder tomar estrategias de inclusión que atiendan las necesidades de diferentes grupos y perfiles. Si bien aún queda mucho por avanzar en este sentido, está claro que el rumbo ya se encuentra marcado para que las brechas existentes entre grupos homogéneos de personas y aquellos heterogéneos y amplios se reduzcan. El incremento de la diversidad de ejecutivos/as en los equipos de trabajo es hoy una realidad, un proceso irreversible que ha comenzado a tomar mayor velocidad en los últimos tiempos, impulsado por los resultados que se observan en aquellas empresas con equipos inclusivos. Ahora, las personalidades de la industria del gaming temen por el aparente auge de GamerGate 2.0, otra campaña que ataca a los estudios y creativos que, supuestamente, son “progres” o “wokes”. El estudio de consultoría Sweet Baby Inc. está en el centro de esta controversia, pues hay quienes afirman que impone agendas políticas en los juegos y obliga a los desarrolladores a poner “inclusión forzada”.

El streaming de juegos no solo representa una forma de entretenimiento en línea, sino que también ofrece una amplia gama de oportunidades profesionales en roles como creadores de contenido, gestión de comunidades, analistas de juegos y más. La iniciativa #PlayEquall se concreta en una plataforma viva que albergará contenido relacionado con la actividad de la industria en esta materia. Tal y como señala la página web, el sector del videojuego tiene la responsabilidad de promocionar como condición indispensable de su actividad los valores de la igualdad, la diversidad y la inclusión, con los que está firmemente comprometidos. Por ello, el propósito de #PlayEquall es contribuir a generar una cultura que respete y fomente la expresión individual, independientemente de factores como el género, nacionalidad, raza, orientación sexual, religión, discapacidad, edad o condición socioeconómica. En los últimos años, la industria del videojuego ha experimentado una transformación significativa en cuanto a la inclusión y participación de la mujer.

Esta conexión puede ser increíblemente poderosa y promover la empatía y la comprensión entre diferentes culturas. A medida que aumenta la conciencia sobre la inclusión y la accesibilidad, observamos avances significativos en el mundo del gaming accesible. Los equipos de desarrollo están dedicando esfuerzos para crear herramientas y tecnologías que faciliten la adaptación de los videojuegos a las necesidades individuales. Por ejemplo, empresas como Sony han implementado características de accesibilidad en sus últimos lanzamientos, brindando opciones para personalizar la experiencia de juego.

En este sentido, la página web incluye un apartado de iniciativas donde se recogerán materiales y proyectos implementados desde la propia industria en esta materia y al mismo tiempo, se trabajará en acciones futuras que complementen el proyecto. En el otro lado del debate, defensores de las políticas DEI argumentan que estas críticas son una reacción exagerada de un sector de la comunidad que se resiste al cambio. Sostienen que una mayor diversidad en los equipos de desarrollo y en los personajes de los juegos no solo es una cuestión de justicia social, sino también una decisión de negocio inteligente.

El gaming accesible se refiere a la creación de videojuegos que son fáciles de jugar y disfrutar para todas las personas, independientemente de sus habilidades físicas o cognitivas. Esto implica adaptar el diseño del juego, la jugabilidad y los controles para garantizar que no haya exclusiones. Un aspecto notable de la inclusión en los casinos en línea es el uso de códigos de bonificación, siendo Vulkan Vegas un excelente ejemplo.

“Nosotros abordamos el tema de la salud mental y educamos a las personas para ayudar a eliminar el estigma que los rodea. Desde su perspectiva, el diseño inclusivo le ha permitido a Sony “ampliar el público de los juegos y dar la bienvenida a nuevos jugadores que quizá no hubieran pensado que podrían jugar a nuestros títulos. Como artistas y creativos, queremos asegurarnos de que podemos llegar al mayor número posible de personas”. La diversidad y la inclusión son fundamentales en la construcción de una sociedad igualitaria y justa.

Consulta nuestro artículo sobre la culturalización para descubrir cómo nuestros equipos de localización abordan las cuestiones de género, sexualidad, religión y política a la hora de llevar títulos a mercados extranjeros. Los videojuegos son amados en todo el mundo por su componente de evasión, pero para algunos jugadores la experiencia no es tan liberadora. El privilegio de hacer cualquier cosa, ser cualquier persona y https://www.restaurantelacontrasena.com/casino-movil compartir experiencias significativas con los demás se ve a menudo obstaculizado por el género, la raza, el idioma y, sobre todo, la orientación sexual. La apertura para escuchar las voces de los jugadores ha fomentado la evolución en el estudio Insomniac Games, comenta Zorrilla.

Matt Thorson, creador de Celeste —un título de plataformas caracterizado por sus niveles retadores—, aceptó tras la publicación del juego “que cada jugador es diferente y que las personas llegan al juego con distintos niveles de habilidad”. A Paul Martin y Stacey Jenkins, los videojuegos les dieron la oportunidad de convivir con otras personas y sentirse libres sin salir de sus hogares. Estos streamers viven con parálisis cerebral y fibromialgia, respectivamente, pero gracias a la evolución de esta industria han logrado superar momentos difíciles y sentirse parte de una comunidad. En un mundo tan diverso como el nuestro, es importante recordar que la verdadera riqueza reside en nuestra capacidad para aceptar y valorar las diferencias, y en nuestra disposición para aprender de ellas. Al abrirnos a la diversidad, nos abrimos a nuevas experiencias, a nuevas ideas y a nuevas formas de ser y de vivir. Explorar las diferencias entre inclusión y diversidad nos ayuda a comprender la importancia de ambas en la creación de espacios equitativos y respetuosos.

Valoramos y celebramos las diferencias individuales, ya que creemos que son fundamentales para la creatividad, la innovación y el éxito continuo de nuestra empresa. Asimismo, Aequales, junto con APOYO Consultoría y el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA (2020), realizaron un estudio sobre la equidad de género en Latinoamérica. A partir de 966 observaciones a lo largo de tres años, encontraron que las empresas que implementan prácticas asociadas a la equidad de género alcanzan una mejoría en el retorno sobre activos.

La inclusión, por su parte, contribuye a la cohesión social y al bienestar de todos los miembros de la sociedad. Al sentirse parte de un grupo donde son aceptados y respetados, las personas pueden desarrollar todo su potencial y contribuir de manera significativa al progreso colectivo. El shooter de héroes en línea es un género bien establecido en estos días, pero Apex Legends de Respawn ha tenido un éxito particular, gracias en parte a la diversidad de su lista de personajes.

Inclusión y diversidad son dos conceptos que suelen utilizarse juntos, pero es importante entender que no son lo mismo. La inclusión se refiere a la acción de incluir a todas las personas, sin importar su origen, cultura, género, orientación sexual, etc. Aunque la industria del gaming ha sido criticada ampliamente por ser en muchos casos sexista o poco incluyente vemos esfuerzos desde estudios o fabricantes que buscan cambiar esta tendencia. Por un lado, impulsado por la diversidad de las audiencias y por otro, pensando en el valor que los usuarios dan a las marcas en función de su posición social.

Al trabajar juntos, compartir experiencias y escuchar diversas perspectivas, la comunidad de juegos en línea puede continuar creciendo y evolucionando de una manera que celebre y acepte la riqueza de sus diversos miembros. El futuro de los juegos reside en nuestros esfuerzos colectivos para crear un entorno donde todos se sientan valorados, respetados e incluidos. La industria del juego reconoce cada vez más la importancia de la diversidad y la inclusión, tanto en su fuerza laboral como en el contenido que crea. Se están desarrollando iniciativas y mejores prácticas de la industria para garantizar una representación más diversa en los equipos de desarrollo de juegos. Este cambio hacia la inclusión también es evidente en las estrategias de marketing, donde se reconoce y se dirige a un espectro más amplio de jugadores.